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キャストの面接の際のコツ

2014.10.09.

未来のエースを見つける方法

キャバクラで一番大事な商品である女の子の採用について今回はアドバイスさせていただきたいと思います!まず、キャストの見極めのポイントを紹介したいと思います!自分のお店のコンセプトに合った女の子を採用しましょう!落ち着いた雰囲気の店舗なのか素人系のお店で女子大生の雰囲気なのかそういったことをベースに考えてみましょう!ただ一番は人柄です!話した感じこの子は信頼できるな、将来なにか光るものがありそうだなという視点で面接をするのもいいでしょう!

注意点は、年齢です。身分証明証で生年月日、顔つきを絶対に確認しましょう!18歳未満の子は採用した場合一発営業停止になってしまいますので必ず確認しましょう!また、30歳以上のキャストはよほどのことがない限り採用を見送った方がいいでしょう、とるなら、20歳前半か25歳ぐらいまでにしていた方がいいです。キャバクラでは接客がメインなのでちゃんと話ができる子や我慢強い子は採用で大事かもしれません!お客さんの中には女の子をいじって喜ぶ人もいます、決していいお客さんではないので!嫌だと言わなくてはいけませんが、キャストが感情をむき出しで怒ったりはしてはいけません!その子一人でお店の評判が落ちるかも。。。

女の子バリエーションは豊富にしておいた方がいいでしょう!可愛い系、綺麗系、色気がある系この一つの中に該当する項目で満たしているものが採用の基準です!ぽっちゃりしている子よりは細みのがお客さんは好まれるのでなるべく細見の子を採用ようにして、たまに胸の大きいぽっちゃりした子も取る、と言った感じでお店のコンセプトに合わせてバランスよく揃えるのを心がけると指名が取りやすくなったり女の子同士でもお客さんを取り合わないなどの対策となります!

キャストとの約束

お店に入店が決まった女の子とは書面上で契約書をしっかり書いてもらいましょう。入店時の年齢に間違いがないか、退店する時は一カ月以内に申し出るなど基本的なものも水商売では守らない方が多いのでしっかり対策しましょう!キャバクラで複雑な給与体型や罰金の規約も今後トラブルがないようにしっかりと女の子に説明して納得してもらいましょう!また、罰金などは日払いは8000円まで、遅刻の罰金は
5000円や当日欠勤15000円など規約には値段や詳細を書いておきましょう!以上を踏まえて女の子を採用してお店を繁盛させましょう!

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